:《劳动法》对女职工在代孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护,但这种保护是有条件的。《劳动法》规定女职工孕期、产期、哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,指的是不能依据《劳动法》第26条、第27条规定的条件解除劳动合同,即劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同花胶煲什么汤能助怀孕无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;企业裁减人员的。在上述情况下,企业对代孕、产期、哺乳期女职工不能解除劳动合同。而不是在任何情况下都不能解除劳动合同。

　　根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的规定,《劳动法》第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第29条规定的情况,只要劳动者同时存在第25条规定的黄体酮胶囊 助孕四种情形之一,用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同武汉助孕包成功价格。这就是说,对于严重违反劳动纪律或者违反规章制度,有营私舞弊行为,给企业造成重大损害的女职工,即使在孕期、产期、哺乳期内,劳动法也不予保护,企业可以解除其劳动合同。

　　还要看该女工有没有对公司造成事实上的严重损害，如果只是上述行为建议做好心理辅导和诫勉谈话阐明利害促其改善，但公司也要考虑女工孕期的特美国皇冠pc助孕宝官网殊性，要照顾孕妇的生理反应对工作的客观影响，《妇女儿童权益保******》也有相关的规定，所以能照顾要照顾，可以给她更换合适的岗位。